Cursos On-line
Para todos aqueles que querem planejar a sua sucessão e organizar seu patrimônio com todos os benefícios advindos de uma formação de holding: tributário, jurídico e sucessório.
Duração 5h/a
MÓDULO I – CENÁRIOS E RAZÕES PARA CRIAR HOLDINGS
Como são usadas as Holdings no Brasil
Lei da Liberdade Econômica
Lei do Novo Ambiente de Negócios
Reforma Tributária
Quais as razões para se criar uma Holding
Aspectos Sucessórios
Aspectos Patrimoniais
Aspectos Gerenciais
Aspectos Tributários stico familiar, empresarial e sucessório
MÓDULO II – RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS E ADMINISTRADORES E RISCOS
Deveres e Obrigações de Sócios e Administradores
Esferas de Responsabilidade
5 principais Riscos das Atividades
Desconsideração da Personalidade Jurídica
Perspectivas da Lei da Liberdade Econômica
Momento Ideal para Planejar
Premissas
Recomendações para Organização Patrimonial
MÓDULO III – ASPECTOS SOCIETÁRIOS DAS HOLDINGS
Conceitos Societários – Teoria da Empresa
Tipos de Sociedade
Sociedade Simples x Sociedade Empresária
Sociedade Ltda. x S/A
Quadro Comparativo das principais diferenças entre os tipos
O que considerar para a escolha do tipo jurídico assertivo
MÓDULO IV – HOLDING FAMILIAR/PATRIMONIAL X HOLDING DE PARTICIPAÇÕES
Holding Pura e Holding Mista
Comparativos dos tipos de Holding
Qualificação do patrimônio
MÓDULO V – ASPECTOS GERAIS DA SUCESSÃO NO BRASIL
Regimes de Bens e o Impacto sobre o Patrimônio
Quadro Comparativo de Direitos dos Regimes
Sucessão Legal
Sucessão Testamentária
Inventário
Riscos da Ausência do Planejamento
MÓDULO VI – FERRAMENTAS JURÍDICAS DA SUCESSÃO PLANEJADA
A ausência de Planejamento x Ferramentas Disponíveis
Características das Ferramentas da Sucessão
Testamento
Doação Direta
Doação com ou sem Usufruto
Holding + Doação
Diagnóstico Patrimonial, Empresarial e Sucessório
MÓDULO VII – ESTUDO DE CASO CONCRETO
Macro etapas de um Planejamento Sucessório aplicado em caso concreto
Cláusulas Essenciais do Contrato
MÓDULO VIII – EFEITOS TRIBUTÁRIOS E OBRIGAÇÕES
IR – Imposto de Renda
ITBI – Imposto de Transmissão de Bens Imóveis
Não-incidência
Isenção Condicionada
Imunidade
Tema 796 STF
MÓDULO IX – GOVERNANÇA CORPORATIVA
Conceito
A profissionalização da Gestão
Regra dos 8 Pilares
Princípios
Documentos do Sistema Empresarial na Holding
Sistemas de gestão
MÓDULO X – ACORDOS DE SÓCIOS & ADMINISTRAÇÃO
Conceito de Acordos de Sócios
Cláusulas usuais
Comparativo do Acordo de Sócios x Administração
Revisão dos Documentos Constitutivos
Posse de Administradores
Atos Regulares de Gestão
Seguro de Responsabilidade Civil
O curso de Holding Rural trata de aspectos sobre o planejamento patrimonial e sucessório e todas as ferramentas disponíveis para transmissão do legado com segurança, proteção ao patrimônio e eficiência fiscal do agronegócio.O curso é focado na intensão de agregar fazendas e negócios rurais à empresa que organizará o patrimônio para depois planejar a sua sucessão sempre conciliando a atividade ao fator rural, produção e terra.
Duração 4h/a
MÓDULO I – CENÁRIOS DO AGRONEGÓCIO
Informações gerais sobre o setor
Fator produção x terra e os tributos
Reforma Tributária
Tributação sobre o patrimônio
A Lei do Agro
Receita de Sucesso – Alfaiataria
Pais & Filhos na Exploração do Negócio Familiar
Troca de Comando na Área Rural
Holdings no Brasil
Quais as razões para se criar Holding Rural
Aspectos Sucessórios
Aspectos Patrimoniais
Aspectos Gerenciais
Aspectos Tributários
Premissas
Recomendações de Organização Patrimonial
Momento Ideal e o Diagnóstico familiar, empresarial e sucessório
MÓDULO II – ASPECTOS SOCIETÁRIOS DA HOLDING RURAL
Conceitos Societários – Teoria da Empresa
Sociedade Simples x Sociedade Empresária
Sociedade Ltda. x S/A
Quadro Comparativo das principais diferenças entre os tipos
O que considerar para a escolha do tipo jurídico assertivo
MÓDULO III – PLANEJAMENTO PATRIMONIAL E SUCESSÓRIO
Aspectos Gerais da Sucessão no Brasil
Quadro Comparativo de Direitos dos Regimes
Sucessão Legal
Inventário
Riscos da Ausência do Planejamento
Parte Legítima e Parte Disponível do Patrimônio
Holding Pura x Holding Mista
Qualificação Patrimonial
MÓDULO V – ATIVIDADES RURAIS – PESSOA FÍSICA OU PESSOA JURÍDICA
Perfil do produtor Rural – Hipótese atuação campos arrendados ou em parceria rural
Hipótese de Produção em área própria
Hipótese de Cessão de área a terceiros ou em Parceria Rural
Empréstimo, Mútuo e Comodato
Contratos correlatos: Arrendamento, Parceria Rural e Contrato de Integração
MÓDULO IV – MACRO ETAPAS DO PLANEJAMENTO
Variáveis que afetam a sucessão
Macro Etapas de um Planejamento Rural – passo a passo para criação de uma Holding Rural
Sucessão diferente para cada herdeiro é possível?
Doação direta de bens x Doação por Holding – comparativo
Usufruto
ITCD
Proteção patrimonial
Impostos sobre a atividade imobiliária
MÓDULO VI – EFEITOS TRIBUTÁRIOS E OBRIGAÇÕES
IR – Imposto de Renda
Transferência de Bens
Sobre as atividades
Quadro comparativo: PF x PJ lucro real e PJ lucro presumido
Tributação de Resultados
Tributação do Rendimento Financeiro
Tributação do Rendimento de Capital
ITBI
Imunidade
Isenção Condicionada
Tema 796 STF
ITCMD
ITR
MÓDULO VII – GOVERNANÇA CORPORATIVA
Conceito
A profissionalização da Gestão
Regra dos 8 Pilares
Princípios
Documentos do Sistema Empresarial na Holding
Acordo de Sócios
Administração x Acordo de Sócios
O curso de Holding de Participações apresenta diversas ferramentas para proteção dos ativos empresariais, evitar conflitos entre os sócios e facilitar a sucessão em sua empresa, diante dos objetivos de cada empresário sobre o futuro de seus negócios .Os métodos ensinam como minimizar o risco de dispersão do controle, de entrada de herdeiros e cônjuges na empresa operacional, de ingerência dos familiares na administração da empresa.Elaboração e redefinição da estrutura de administração da empresa, criação de novos órgãos (Conselho de Administração, Conselho Familiar), celebração de Acordo de Quotistas ou Acionistas, dispondo sobre as regras do relacionamento entre os sócios e com a Sociedade.Além de oferecer caminhos que, combinados à constituição de Holdings de controle favorecem na implementação de princípios de Governança Corporativa.
Duração 5h/a
MÓDULO I – CENÁRIOS E RAZÕES PARA CRIAR HOLDINGS
Estatísticas do Perfil das Empresas Brasileiras
Lei da Liberdade Econômica
Lei do Novo Ambiente de Negócios
Reforma Tributária
Quais as razões para se criar Holding de Participações
Aspectos Sucessórios
Aspectos Patrimoniais
Aspectos Gerenciais
Aspectos Tributários
Futuro da Empresa
Alternativas do Empresário
MÓDULO II – RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS E ADMINISTRADORES
Deveres e Obrigações de Sócios e Administradores
Comparativos dos Direitos e Obrigações
Regra Geral da Responsabilidade
Desconsideração da Personalidade Jurídica
Perspectivas da Lei da Liberdade Econômica
Momento Ideal para Planejar
Premissas
Recomendações para Organização Patrimonial
MÓDULO III – ASPECTOS SOCIETÁRIOS DAS HOLDINGS
Conceitos Societários – Teoria da Empresa
Sociedade Simples x Sociedade Empresária
Tipos de Sociedade
Sociedade Ltda. x S/A
Quadro Comparativo das principais diferenças entre os tipos
O que considerar para a escolha do tipo jurídico assertivo
MÓDULO IV – PLANEJAMENTO PATRIMONIAL E SUCESSÓRIO
Aspectos Gerais da Sucessão no Brasil
Quadro Comparativo de Direitos dos Regimes
Sucessão Legal
Inventário
Riscos da Ausência do Planejamento
MÓDULO V – HOLDING DE PARTICIPAÇÕES X HOLDING PATRIMONIAL
Holding Pura x Holding Mista
Qualificação Patrimonial
MÓDULO VI – PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO EMPRESARIAL
Conceito
A quem se destina
Objetivos e Benefícios
Organização de Ativos
Reestruturações Societárias Prévias
– Transformação de tipo jurídico
– Incorporação
– Incorporação de Ações
– Fusão
– Cisão
MÓDULO VII – FERRAMENTAS JURÍDICAS DA SUCESSÃO PLANEJADA
Sucessão Legal x Sucessão Planejada
Testamento
Doação com ou sem Reserva de Usufruto
Holding e Doação
Momento Ideal
Diagnóstico familiar, empresarial e sucessório
MÓDULO VIII – MACRO ETAPAS DO PLANEJAMENTO
Macro etapas de um Planejamento
5 Modelos de Desenhos Societários
Riscos da Empresa sem Planejamento
Cláusulas Essenciais do Contrato
MÓDULO IX – EFEITOS TRIBUTÁRIOS E OBRIGAÇÕES
IR – Imposto de Renda
ITBI – Holdings Mistas
ITCMD
MÓDULO X – GOVERNANÇA CORPORATIVA
Conceito
A profissionalização da Gestão
Regra dos 8 Pilares
Princípios
Documentos do Sistema Empresarial na Holding
Empresas com boa governança e a redução do WACC
Governança no Mercado de Capitais
Sistemas de gestão
– Conselho de Administração
– Diretoria
– Comitês Executivos
– Conselho Fiscal
MÓDULO XI – INSTRUMENTOS IMPORTANTES
Conceito de Acordos de Sócios
Cláusulas usuais
Comparativo do Acordo de Sócios x Administração
Revisão dos Documentos Constitutivos
Posse de Administradores
Atos Regulares de Gestão
Seguro de Responsabilidade Civil
Contrato de Indenidade – Carta Conforto